“Chacun appelle barbarie ce qui n'est pas de son usage.“

Montaigne

“Ne mentez jamais à quelqu'un en qui vous voulez avoir confiance.
A partir du moment où vous lui aurez menti une fois, vous aurez bien du mal à le croire...“

Rivarol

1. Respect du Code Déontologique de l'ICFB et de l'EMCC
2. Supervision 
   L'Accompagnateur veille à ne pas être limité par ses propres convictions et compétences et se fait superviser.
3. Contrat  
   A la base de toute démarche de coaching en vue d'un Changement Positif est établi un contrat qui engage tant la responsabilité du coach que du coaché dans la réussite du processus.
   Le Contrat veillera à être clair pour les deux parties en définissant les modalités de la relation d'aide.
   Le contrat sera ajustable pas à pas au fil de la relation.
4. Coaching n'est pas Thérapie 
   Le coaching veillera à renforcer la Sécurité Ontologique et le Développement de l'Identité Managériale de la personne tout en l'encourageant dans ses choix actifs, conscients et autonomes de Changement Positif de Type 1 (progrès) ou de Type 2 (croissance), sans rentrer dans le domaine de la thérapie (les blessures, les décisions archaïques, l'inconscient...).